北京市“三甲”公立医院急诊科护士工作满意度及其影响因素研究
李欢 刘新 梁钰坪 穆希娟 孙丽 史培娜 田雨 徐佳 徐龙雨 李江 郑一宁
. 2015 (7):
792-795.
摘要
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目的:调查北京市“三甲”公立医院急诊科护士工作满意度现状,分析其影响因素,并提出改善急诊护士工作满意度的可行性对策。方法:采用医务人员工作满意度调查表,对北京市5 家“三甲”公立医院的319 名急诊科护士进行问卷调查,并分析人口社会学特征对其工作满意度的影响。结果:5 家医院急诊科护士总体满意度得分为(3.48±0.64) 分,其中同事关系和科室间的合作维度得分最高为(4.16±0.68) 分,目前工作及环境维度得分最低为(2.41±0.31) 分。B 医院急诊护士工作满意度得分最高为(3.71±0.55) 分,C 医院急诊科护士工作满意度得分最低为(3.26±0.68) 分。多元线性回归分析显示:学历、聘用方式和职称是影响北京市急诊科护士工作满意度的因素。结论:通过提高福利待遇、加快急诊专科护士培养和完善晋升体系建设等措施,调动急诊科护士的工作积极性,不断提升急诊护理质量。
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