Please wait a minute...
主管:国家卫生健康委员会
主办:国家卫生健康委医院管理研究所
中国科技核心期刊(中国科技论文统计源期刊)
中国科学引文数据库(CSCD)核心库期刊
《中文核心期刊要目总览》核心期刊

理事单位

更多...
  • 上海护加加科技有限公司

友情链接

更多...

新媒体


官方微信

期刊助手

官方微博

官方科普微信公众号

E-CHINC融媒体平台
目录列表
2011年, 第11卷, 第5期 刊出日期:2011-05-25
医疗安全必须防患于未然
/刘庭芳
. 2011 (5):  7-9. 
摘要 ( 1031 )   PDF(1285KB) ( 139 )  
相关文章 | 计量指标
对医疗不良事件报告系统设计的思考
/田梅梅
. 2011 (5):  10-12. 
摘要 ( 798 )   PDF(1242KB) ( 222 )  
相关文章 | 计量指标
护理一般差错瞒报情况调查与分析
/李裕明
. 2011 (5):  13-16. 
摘要 ( 807 )   PDF(1779KB) ( 103 )  
目的:了解护理人员发生护理差错后的瞒报情况及影响瞒报的因素,为建立护理安全管理文化提供依据。方法:自制调查问卷对广东省67 家医院402 个科室的护理人员进行调查,内容包括护理差错的发生情况、发生原因、瞒报情况、所在科室的责罚情况、影响主动上报的因素等。结果:71.1% 的护理人员曾经发生过护理差错,主动上报的只有42.3% ;其压力源主要来自“怕病人及家属知道后提意见或投诉”、“怕领导知道了批评,扣奖金”、“担心自己失面子”等。当发生一般差错时,50.5% 的科室只批评不扣奖金,41.3%的科室又批评又扣奖金;当发生严重差错时,不管是否主动报告,85.3% 的科室均有所责罚。结论:护理管理者应摒弃基于“个体认识观”的“苛责文化”,根除护理人员担心“失面子”等心理障碍,建立无惩罚性的护理差错自愿报告系统,减少瞒报现象的发生。
相关文章 | 计量指标
我国护理不良事件报告现况调查及分析
/龙艳芳
. 2011 (5):  16-20. 
摘要 ( 1153 )   PDF(1588KB) ( 346 )  
目的:了解我国护理不良事件报告的现状,为完善我国护理不良事件报告系统提供依据。方法:对我国28 个省、自治区、直辖市的288 家医院的护理不良事件资料进行调查分析。结果:被检查的所有医院已全部开展了护理不良事件的上报工作;最早开展报告护理不良事件的277 家医院中,分别有152 家(54.9%) 和132 家(47.7%) 医院实施了 给药差错和压疮上报制度 ;目前,分别已有248 家(89.5%)、245 家(88.4%)、227 家(81.9%)、215 家(77.6%) 和216 家(78.0%) 医院实施了给药差错、压疮、跌倒、管路滑脱和意外事件上报制度;省部级、市级医院护理不良事件上报率较县级、民营医院高。结论:我国护理不良事件报告制度已取得了长足的发展,我国还应尽快建立和完善符合国情的护理不良事件报告系统,有效地保障患者安全。
相关文章 | 计量指标
我院护理不良事件自愿报告系统问题分析与探讨
/郑一宁
. 2011 (5):  21-22. 
摘要 ( 1238 )   PDF(1219KB) ( 184 )  
该院自2004 年建立院内护理不良事件自愿报告系统,对报告的案例进行总结,对问题进行分析,对环节进行规范。从事件发生的责任人情况、患者情况、工作流程等进行分析。根据分析,使工作流程科学化,护理人力配置更合理,规范工作标准等,以达到临床护理工作安全、有效的目的。同时提示护理管理者在护理质量管理框架中,注重过程管理的同时,其结果指标也同样是应关注的重点和要点。
相关文章 | 计量指标
我院护理不良事件自愿报告系统建立与实施
/孙燕
. 2011 (5):  23-25. 
摘要 ( 785 )   PDF(1525KB) ( 185 )  
相关文章 | 计量指标
人力资源管理对推进优质护理服务的作用— 访北京大学第三医院院长陈仲强
/本刊编辑部 娄方丽
. 2011 (5):  25-26. 
摘要 ( 687 )   PDF(1202KB) ( 12 )  
相关文章 | 计量指标
护理管理者领导力问卷编制及信度、效度初步检验
/王维利
. 2011 (5):  27-30. 
摘要 ( 1128 )   PDF(1442KB) ( 301 )  
目的:编制适用于我国护理管理者领导力问卷,并检验其信度、效度。方法:采用在文献回顾、参考相关理论及问卷、实地考察、专家咨询和评定基础上初步编制的护理管理者领导力问卷,共164 名护理管理者完成问卷测试,并用SPSS 分析软件进行信度、效度检验。结果:平均内容效度比(CVI 值) 为0.913,探索分析性因子分析问卷得到29 个项目,形成7 个因子,即创新能力、感召力、决断力、亲和力、协调能力、控制力和激励能力,KMO 值为0.846,χ2=2038.186,P =0.000,各因子载荷范围为0.459 ~ 0.845;问卷总的内部一致性信度Cronbach’s α 系数为0.826,7 个维度的内部一致性信度Cronbach’s α 系数范围为0.712 ~ 0.784;重测信度Cronbach’s α 系数0.784;校正得折半信度Cronbach’s α 系数为0.876。结论:问卷的信度、效度分析表明本问卷具有比较好的稳定性和可靠性。
相关文章 | 计量指标
跌倒危险评估表应用于老年患者的信度和效度研究
/刘青青
. 2011 (5):  31-32. 
摘要 ( 695 )   PDF(1357KB) ( 154 )  
目的:探讨昆士兰大学跌倒危险因素评估表(Falls Risk Assessment Tool,FRAT)应用于我国老年住院患者的信度和效度,以确定其应用价值。方法:采取方便抽样的方法,用跌倒评估量表对某医院890 例老年患者进行调查,评价量表的信度、效度及预测性能。结果:总量表Cronbach’s α 系数为0.91,各条目Cronbach’s α 系数为 0.71 ~ 0.86;每个条目与总表及各条目之间显著相关 (P <0.05);10 个条目分属3 个共因子,累计解释63.23% 的方差。结论:FRAT 具有较好的信度和效度,基本可以反映住院老年患者不同领域功能的实际情况,对跌倒具有一定的风险预测作用。
相关文章 | 计量指标
中医医院护士组织公民行为与组织公平感相关性研究
/曹秋茹
. 2011 (5):  33-35. 
摘要 ( 623 )   PDF(1321KB) ( 121 )  
目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系。方法:采用横断面问卷调查法对来自4 家大型中医医院的316 名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量。结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为显著相关。结论:中医医院护士的组织公平感会对其组织公民行为具有积极 的正向影响,所以护理管理者必须给予高度重视,尽力消除不公平感对护士工作积极性的消极影响。
相关文章 | 计量指标
社区老年高血压患者自我效能水平及其影响因素分析
/宁晓东
. 2011 (5):  36-39. 
摘要 ( 781 )   PDF(1421KB) ( 120 )  
目的:了解社区老年高血压患者自我效能状况及其相关影响因素,探讨提高老年高血压患者自我效能的有效途径。方法:采用方便抽样的方法,用一般资料问卷和高血压病人自我效能评价表对165 例社区老年高血压患者进行调查。结果:165 例老年高血压患者自我效能总分为(26.45±4.991) 分。68.5% 的患者具有中等水平的自我效能,仅18.2%的患者具有高水平的自我效能。性别、同时患并发症种数、文化程度、应对方式、身心状态、社会支持、社区资源利用度与高血压患者的自我效能水平有关(P <0.05)。结论:社区老年高血压患者自我效能大多数处于中等水平,有待进一步提高。应寻找其他影响高血压患者自我效能的因素,以便针对其主要影响因素采取相应护理措施,从而提高其自我效能。
相关文章 | 计量指标
手术室护士职业价值观评价及影响因素研究
/胡小素
. 2011 (5):  40-43. 
摘要 ( 738 )   PDF(1511KB) ( 108 )  
目的:探讨手术室护士职业价值观认知及相关因素的影响。方法:采用护士职业价值观量表、社会支持评定量表和自设护士相关资料问卷对手术室141 名护士进行问卷调查。结果:手术室护士职业价值观认知水平中等偏上(3.28±0.56)。信任维度单项均分最高(3.59±0.71),行动主义维度单项均分最低(2.93±0.62)。多元逐步回归分析中有无子女、居住方式、社会支持主观维度及护士自我认同是护士职业价值观的影响因素(P <0.01)。结论:应重点提高手术室护士行动主义维度的认知水平,改进护士评价机制,以及根据个体差异,在有无子女、居住方式、社会支持主观维度以及护士自我认同方面给予更多关注与支持,从而有助于其个性化的发展。
相关文章 | 计量指标
健康教育干预对门诊2型糖尿病患者的效果评价
/文丽娜
. 2011 (5):  43-45. 
摘要 ( 683 )   PDF(1357KB) ( 87 )  
目的:探讨健康教育干预对门诊2 型糖尿病患者防治效果的影响。方法:把在门诊确诊的60 例2 型糖尿病患者随机分为2 组: 对对照组(30 例)进行常规治疗及护理;对干预组(30 例)采用多种形式的健康教育方法指导。对入选患者连续观察1 年, 并进行相应项目的随访。结果:干预组糖尿病自我管理能力有显著提高(P <0.05), 血糖的控制显著优于对照组(P <0.05)。结论:健康教育干预方法可以提高门诊2 型糖尿病患者的糖尿病自我管理水平,利于血糖目标和BMI 的控制。
相关文章 | 计量指标
不同教育层次实习护生对临床带教老师有效教学行为评价的研究
/李会娟
. 2011 (5):  46-49. 
摘要 ( 845 )   PDF(1573KB) ( 113 )  
目的:了解不同教育层次实习护生对临床带教老师有效教学行为的评价。方法:采用临床护理教师有效教学行为问卷(Nursing Clinical Teacher Effective Inventory,NCTEI)对203 名实习护生进行调查。结果:不同教育层次护生对有效教学行为5 个方面的评价没有统计学差异,但中专护生更注重临床教师的人际关系行为,大专和本科护生更注重临床教师的评价行为。结论:临床教师应结合护生特点,注意自身临床教学行为,以提高临床教学质量和效果。
相关文章 | 计量指标
“四步教学法”在神经科护理教学中的应用
/杨莘
. 2011 (5):  49-51. 
摘要 ( 596 )   PDF(1270KB) ( 89 )  
相关文章 | 计量指标
实施护理文书质量分级管理 提高护士专业能力
/陈彩云
. 2011 (5):  52-53. 
摘要 ( 751 )   PDF(1261KB) ( 107 )  
目的:探讨临床护理文书质量分级管理在提高护士专业能力中作用。方法:选择泌尿系疾病中心40 名护士为研究对象,从2009 年5 月开始,以《临床护理文书规范》(专科篇)为指南,根据40 名护士的任职资格、职责和能力实施临床护理文书质量三级管理。对2009 年实施临床护理文书质量三级管理前后各100 份护理文书进行分析,并采用自行设计的调查问卷,了解护士长、护理组长、护士对实行临床护理文书质量三级管理在提高护士专业能力8 方面主观反应。结果:40 名护士对实施分级管理前后在提高专业能力主观反应方面有统计学差异(P < 0.01)。实施前后护理文书中所反映专科护理内涵、安全护理等5项比较P < 0.05,差异有统计学意义。反映病情转归、治疗护理过程和护理程序应用比较没有统计学差异,P > 0.05。结论:开展临床护理文书质量分级管理能有效启发护士专业思维和提高其专业能力。
相关文章 | 计量指标
应用Servqual模型测评外科护理服务质量之探讨
/景雪冰
. 2011 (5):  54-56. 
摘要 ( 649 )   PDF(1352KB) ( 134 )  
目的:应用Servqual 模型测评外科护理服务质量,探讨其在我国外科护理服务质量测评中应用的可能性和局限性。方法:应用基于Servqual 模型的护理质量测评量表对300 名住院患者进行调查。结果:本次测评应用的Servqual 量表经检验具有良好的信度和效度;五维度的重要性排序依次为反应性、有形性、保证性、可靠性、移情性。结论:Servqual 模型作为一种有效的质量测评方法,应用于我国外科护理质量评价具有一定的适用性,但也存在一定的局限性,同时在实际测评中应该注意五维度的重要性排序。
相关文章 | 计量指标
4R危机管理理论在护理风险管理中的应用
/姜贺
. 2011 (5):  57-59. 
摘要 ( 755 )   PDF(1371KB) ( 240 )  
目的:探讨4R 危机管理理论在护理风险管理中的应用。方法:从缩减、预备、反应、恢复4 个阶段对护理风险管理问题进行分析,提出各阶段护理风险的应对策略,提高护理风险管理能力。结果:4R 危机管理理论为护理风险管理提供了新的视角,对护理安全管理具有重要的指导意义。
相关文章 | 计量指标
分级管理模式下主管护士培训需求调查分析
/朴玉粉
. 2011 (5):  59-61. 
摘要 ( 644 )   PDF(1340KB) ( 91 )  
目的:了解目前主管护士对培训的需求情况,为主管护士培训课程的设置提供依据。方法:采用自行设计的主管护士培训需求调查问卷,对该院的175 名主管护士进行调查。结果:主管护士对培训内容中操作技能、教学能力和理论知识的需求程度较高,在需求程度上不同学历、职称、科室的人员有统计学差异(P <0.05)。结论:根据调查结果应对主管护士进行有计划、有目的、有针对性的培训, 帮助她们更好地完成临床护理工作, 提高整体护理质量。
相关文章 | 计量指标
医院机动护士的岗位设置与管理
/叶红
. 2011 (5):  62-63. 
摘要 ( 1309 )   PDF(1242KB) ( 89 )  
目的:探讨机动护士的岗位设置与管理方法。方法:针对临床科室的特殊用 人需求,如护士短缺、病人需要特护、执行应急任务等,护理部在每年新毕业的护士中选 拔机动护士,制定机动护士工作要求和管理制度,对机动护士进行统一调配,支援护士紧 缺的科室或完成医院的各项应急任务。结果:2003-2010 年,先后有78 名新毕业护士担任 过机动护士的工作,2008 年7 月至2010 年7 月,外出参加保健26 人次,支援护士紧缺科室 117人次,参加特护11 人次,H1N1 甲型流感期间支援发热门诊23 人次,有效地保障了临床 科室在护士紧缺时能正常运转。结论:机动护士的设立有效支援了临床科室的工作,满足了 医院各项应急任务对护理人力的需求,并圆满完成了一些特殊护理任务。
相关文章 | 计量指标
商务短信在护理信息管理中的应用与效果
/高建智
. 2011 (5):  64-66. 
摘要 ( 612 )   PDF(1292KB) ( 86 )  
目的:探讨商务短信在护理信息管理中的应用效果。方法:该院护理部通过订购商务短信服务,创建护理部自己的账号密码及联系人组,按需要编辑短信内容后发送至所需“联系人组”内各个用户,并比较使用“商务短信”前的2009 年(使用前)和使用后的2010 年(使用后),护理部用于护理管理信息发送方面的费用、时间及护理人员对护理部工作的满意度情况。结果:使用后,护理部在送发管理信息耗时及办公费用方面均低于使用前,护理人员对护理部工作的满意度高于使用前(P < 0.01)。结论:使用商务短信传递护理信息,促进了护理管理信息传递的及时性、有效性与准确性,提高了护理管理效率。
相关文章 | 计量指标
术中手套微穿孔及其相关因素分析
/吴建文
. 2011 (5):  66-68. 
摘要 ( 642 )   PDF(1279KB) ( 106 )  
目的:调查和分析手术中手套微穿孔发生的相关因素及其防护。方法:收集7个科室手术用乳胶手套共390 只,于术后采用水密封法检测微穿孔。将数据按术者角色、手术种类、手术持续时间及微穿孔部位等编码,进行二分类Logistic 回归分析,检验微穿孔与有关因素的相关性。同一因素内两两比较用χ2 检验。结果:微穿孔率为19.2%,微穿孔的发生与术者角色(Wals=19.475,P =0.000)、手术种类(Wals=29.132,P =0.000)、手术持续时间(Wals=8.858,P =0.014)、手套层数(Wals=7.234,P =0.007)和器械传递方式(Wals=6.791,P =0.009)相关性具有统计学意义。其中骨科与整形外科手术,术者与器械护士的手套微穿孔发生率高;手术持续时间越长,微穿孔发生率越高;右手穿孔占61.3%,左手穿孔占38.7%;拇指占28.0%,食指占42.7%,中指占13.3%,环指占2.7%,小指占1.3%,手掌占12.0%。双层手套及器械盘传递方式微穿孔发生率明显降低。结论:术中手套微穿孔发生与手术种类、术中角色和手术持续时间相关。采用器械盘传递器械,戴双层手套;缩短手术时间或在手术中更换手套,有利于降低手套微穿孔的发生率,对保护手套的完整性,防止双向感染具有重要意义。
相关文章 | 计量指标
医疗器械清洗方法效果探讨
/王宝清
. 2011 (5):  69-70. 
摘要 ( 650 )   PDF(1247KB) ( 98 )  
目的:探讨正确的医疗器械清洗方法。方法:将不同用途的重复使用医疗器械随机分为对照组和实验组,对照组采用传统单纯清洗法,实验组采用综合清洗法。结果:对实验组清洗后的器械用目测和带灯放大镜检查、血红蛋白检测显示,器械清洗合格率高。结论:对重复使用的医疗器械采用单纯的手工清洗、单纯的超声波清洗、单纯的清洗机清洗均不能使器械达到100%清洁,而只有根据器械的不同用途采用分类、综合的清洗方法才能提高器械的清洗质量。
相关文章 | 计量指标
压力蒸汽灭菌过程挑战装置进展
/Steven Kirckof
. 2011 (5):  71-72. 
摘要 ( 573 )   PDF(1157KB) ( 112 )  
相关文章 | 计量指标
病人负性事件监测方法研究进展
/胡化刚
. 2011 (5):  73-75. 
摘要 ( 593 )   PDF(1251KB) ( 120 )  
相关文章 | 计量指标
临床护理人员离职意愿的研究进展
/何静
. 2011 (5):  76-77. 
摘要 ( 502 )   PDF(1203KB) ( 295 )  
相关文章 | 计量指标
乳腺癌围手术期患者健康教育路径实施效果评价指标构建之研究
/方良玉
. 2011 (5):  78-81. 
摘要 ( 834 )   PDF(1378KB) ( 81 )  
目的:确立乳腺癌围手术期健康教育路径实施效果评价的量化指标,以获得较为科学的路径效果评价工具。方法:在访谈和回顾大量文献的基础上先确立备选指标,通过专家会议法初步确定后,采用Delphi 法对23 名专家进行3 轮专家咨询,采用AHP法对确定的各指标建立判断矩阵以量化评价指标。结果:4 次专家咨询调查问卷回收应答率均为100%,4 次专家权威程度α 系数分别为0.8244、0.8597、0.9256 和0.8434,咨询结果具有可信度。专家一致性系数为0.8279、0.8532、0.8767 和0.8987。权重判断矩阵符合一致性检验。结论:运用Delphi 法确定评价指标后采用AHP 法量化,根据权重系数所占比重排序评价指标项目依次为术后指导、术晨指导、化疗指导、康复指导、总体评价、入院指导、术前指导、出院指导。临床护理人员应根据健康指导对患者生存质量重要性的影响程度对其进行健康教育,从而进一步提高患者健康教育实施的效果。
相关文章 | 计量指标
中专和大专学历护理人员对网络教学模式需求的对比研究
/田京京
. 2011 (5):  81-83. 
摘要 ( 531 )   PDF(1411KB) ( 93 )  
目的:比较中专、大专学历护理人员对于网络教学模式的需求,为建立适合护理人员的最佳网络教学模式提供依据。方法:采用整群抽样的方法对709 名护理人员进行调查。结果:62.5% 的护理人员对于网络教学模式的总需求较高。中专、大专学历护理人员对于网络教学模式需求得分的排序不一,其中中专与大专学历护理人员在探索式教学模式需求方面的差异有统计学意义(P <0.05)。结论:护理教育者应高度重视护理人员对教学模式的需求差异,针对现有教学模式的优缺点,探寻符合护理人员特点的网络教学模式的最佳组合是当务之急。
相关文章 | 计量指标
三级护理查房模式在专科护理小组管理中的应用
/叶雪雯
. 2011 (5):  84-85. 
摘要 ( 531 )   PDF(1132KB) ( 94 )  
按照三级护理查房对象、参加人员、时间与方法等相关内容, 在慢性伤口专科护理小组开展三级护理查房,提高了慢性伤口专科护理小组专业技术水平,提升了专科护理质量,有效地发挥了专科护理小组各级护理人员的作用,促进了慢性伤口专科护理的发展,同时提高了患者满意度。
相关文章 | 计量指标
煤矿透水事故获救患者的护理管理
/杨辉
. 2011 (5):  86-87. 
摘要 ( 496 )   PDF(1274KB) ( 89 )  
相关文章 | 计量指标
护理交接班的流程再造
/陈影霞
. 2011 (5):  88-89. 
摘要 ( 806 )   PDF(1252KB) ( 94 )  
目的:探讨APN 连续排班分层管理后护理交接班的流程管理和质量管理。方法:将护理交接班再造流程前后交接班时间、形式和内容进行比较。发挥护理组长的作用,实现护士分层级管理和护理质量持续改进的作用。结果:交接班时间由原来的40 ~ 50min减少至20 ~ 30min,交接班质量提高,医、护、患满意度提高,减少了APN 排班大夜班的拖班现象,明确了不同层次护理人员在交接班活动中的层级作用,避免了交接班走过场现象。结论:规范交接班的流程,落实分层级管理,提升护理质量。
相关文章 | 计量指标
从护理期刊阅读谈护理论文写作
/张立新
. 2011 (5):  90-92. 
摘要 ( 652 )   PDF(1185KB) ( 87 )  
相关文章 | 计量指标
美国电视剧《实习医生格蕾》对临床护理中应用移情的启示
/姚婷
. 2011 (5):  92-94. 
摘要 ( 535 )   PDF(1288KB) ( 87 )  
相关文章 | 计量指标
从《侵权责任法》看患者的知情同意权
/杨健
. 2011 (5):  95-96. 
摘要 ( 529 )   PDF(1100KB) ( 104 )  
相关文章 | 计量指标