中国护理管理 ›› 2023, Vol. 23 ›› Issue (2): 236-240.doi: 10.3969/j.issn.1672-1756.2023.02.016
韩萌萌 初静 李传圣 吴妍平 卢羽彤 张彦芳 孙丽丽 徐仁华
HAN Mengmeng, CHU Jing, LI Chuansheng, WU Yanping, LU Yutong, ZHANG Yanfang, SUN Lili, XU Renhua
摘要: 目的:调查三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、组织支持感量表、心理脱离量表于2022年2月—4月采用便利抽样法对烟台市5所三级甲等医院的252名ICU护士进行横断面调查。结果:三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突总分为(59.45± 15.37)分,组织支持感总分为(35.63±12.97)分,心理脱离总分为(9.31±4.16)分。情感性支持、工具性支持、心理脱离、性别、年龄、子女情况、ICU工作年限共解释ICU护士工作家庭冲突43.2%的变异。结论:三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突处于偏高水平,ICU护士的工作家庭冲突受多因素的影响,其中组织支持感、心理脱离对ICU护士工作家庭冲突影响较大,护理管理者可通过提高ICU护士组织支持感和心理脱离水平来降低ICU护士的工作家庭冲突水平。
中图分类号: R47;R197