目的:探讨人力资源配置公式中机动系数的内涵,了解上海市护理人员年休假情况,探讨以年休假总数与护理人员总数为依据的机动系数.方法:采用问卷调查方法对全市40家医院护理人员年休假情况进行调查.结果:①目前采用的护理人力资源配置公式中机动系数、机动数名称不统一.②机动系数内涵和计算方法缺少明确规定.③机动系数取值不统一.本次研究所得的机动系数为0.071～0.087.结论:规范机动系数概念,明确其内涵和计算方法,寻找既能满足临床实际需要又切合实际的机动系数对临床护理人力资源配置具有重要意义.

目的:通过分析、比较北京市3所医院告知制度情况,探讨医疗机构告知制度建设中存在的问题.方法:采用内容分析法分析北京市3所医院告知制度.结果:我国有关病人知情权规定散见于多种法律政策文件中;3所医院均存在国家要求告知面医院却没有相应制度、比较重视易引起医患纠纷与国家监管严格的特殊告知、制度制定与实际不符、有的制度过于繁琐等情况.结论:国家应就病人权利进行专门立祛,医疗机构要重视病人所有知情权的保护,制度制定要全面、具体,条理清晰.

目的:对老年性痴呆病人给予认知功能训练,以提高其日常生活质量.方法:对38例老年性痴呆病人进行生活自理能力、记忆力、定向力、注意力及缅怀训练,在人院4周后进行自身对照,以护士观察基表作为评分标准.结果:经过训练后.护士观察量表各因子在训练前后有统计学差异(P<0.01).结论:认知功能训练能够提高老年性痴呆病人日常生活能力和家庭适应能力,改善其生存质量,有效地延缓痴呆的进展,促进老年性痴呆病人认知能力的康复.

目的:描述临床护士的职业压力及其社会支持情况,探讨职业压力与社会支持,尤其是家庭支持的相关性.方法:采用便和抽样的方法,采用自制问卷及领悟社会支持量表(PSSS),对某三级甲等综合医院1287位护士进行调查.结果:临床护士的职业压力评分均值为3.38±0.79,处于中度压力水平,其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是经常超时工作及工作强度大.职业压力与社会支持水平呈负相关(r=0.446,P<0.01),经多重线性回归分析,进入回归方程的变量为家庭支持.结论:护士受到来自护理职业的压力较高,主要为护理是高风险的职业、经常超时工作及工作强度大.家庭支持对缓解护士的压力有较大的作用.

目的:探讨家庭功能对慢性乙型肝炎患者抑郁情绪的影响.方法:随机抽取该院住院的慢性乙型肝炎患者120例,采用Family APGAR问卷和抑郁自评量表(SDS)调查研究分析慢性乙型肝炎患者家庭功能与抑有昏情绪关系.结果:45.8%为功能良好家庭,41.7%为中度障碍家庭,12.5%为严重障碍家庭.慢性乙型肝炎患者抑郁总的发生率为44.2%,其中轻度抑郁发生率为27.5%,中度抑郁发生率为12.5%.重度抑郁发生率为4.2%.家庭功能各组闻抑郁发生率、SDS评分差异有统计学意义.

护理人员绩效薪酬制度改革是医院整体薪酬制度改革的重要组成部分,对护理队伍及护理学科的发展至关重要.为了从根本上解决原来院科两级分配中的弊端,该院于2006年12月启动了护理人员薪酬改革项目.护理人员薪酬改革方案通过确定项目目标、组成项目小组、明确护理薪酬绩效奖励金总体额度、形成护理人员绩效薪酬考核的总体构架、制定考核标准及细则、处理特殊情况等步骤逐步推进,2007年6月完成方案设计并付诸实施,获得明显成效.

目的:探讨和分析不同类型护理本科生的评判性思维能力的现状,为护理教学改革提供基础资料.方法:使用C CTDI量表对护理本科生,该学院护理专舞本、其他院校护理专升本学生233名进行问卷调查.结果:①本科生和专升本学生的评判性思维能力总分(243.37±25.50)及各子条目得分(30～40)偏低.②本科生的评判性思维的自信心得分较专升本学生得分高.两者比较差异有统计学意义(P<0.05).③其他院校专升本学生寻找真相得分较该学院专升本学生得分高,两者比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:护理本科生评判性思维能力偏低.应合理配置护理专业课程,改进教学方法,加强师资评判性思维能力的培训以不断提高护理本科生的评判性思维能力.

目的:比较传统技术操作示教方法和自制影音资料在局域网(LAN)示教方法对技术操作效果的影响.方法:针对常用的20项护理技术操作,2007年上半年对全院所有临床一线护士(367名)采用传统示教方法,2007年下半年(370名)采用LAN示教方法,每名护士上半年和下半年各抽一考项,通过对抽考成绩进行比较,对两种方法的优缺点通过访谈法进行总结.结果:发现两种示教方法对护理技能撵作成绩的影响无统计学意义.结论: L A N示教方法确有如下优点:示教程序统一,节省师资力量、节省示教时间、变被动示教为根据自己的时间主动学习、变被动考试为根据自身情况主动考试.

目的:全面、系统地了解医院医务人员医疗锐器损伤的发生情况及原因,探讨预防措施.方法:2006年9月对该院及兄弟医院850名医务人员进行问卷调查.结果:31.88%的医务人员曾经受到各种医疗锐器损伤,护理人员明显高于其他专业医务人员,针刺伤占71.59%,外科缝台及刀割伤占9.22%,安瓿等碎玻璃伤占14.02%.结论:医务人员医疗锐器损伤发生率较离,应注意预防,引起重视.

随着我国社会主义法制的不断健全和完善,尤其是<医疗事故处理条例>颁布实施后,人们的维权意识、健康意识日益增强,在就医过程中,对医护人员的职业道德、技术水平及服务质量提出了更高的要求.

目的:探讨预防和减少脑卒中患者在住院期间发生安全意外的护理措施.方法:选择2003年1月至2004年10月脑卒中住院患者104例作为对照组,选2004年10月至2005年12月脑卒中住院患者108例5作为观察组,对照组按神经内科护理常规进行护理,观察组在此基础上加卒中单元护理及安全意外的预见性护理措施,比较2组护理后安全意外事件发生情况.结果:观察组安全意外发生率明显低于对照组:结论:预见性的全方位安全护理措施能有效地减少和预防脑卒中虑者安全意外的发生,改善患者的生活质量.

在近30年的职业生涯中,许萍曾担任过护士、护士长、卫生局护理专干、卫生局医政处副处长、三级综合性医院副院长和院长,接受采访时她正即将赴任无锡市卫生高等职业技术学校党委书记.

护理文件书写是医院质量管理的重要内容,同时在医院等级评审中也要求较高.原手工书写方式下医护书写工作量较大,同时差错率较高.该院自2003年相继实施护理电子病历以来,各项模块运行良好,充分体现了电子病历书写方便、快捷、明了、经济、实用、规范、时效性强、可在线保存、随时查阅等优点,使得对护理质量的控制从终末控制变为全过程质量控制,有效地提高护理文件书写质量,减少了文本抄写工作量,以使护士更多地回到患者身边.

从20世纪80年代中期开始,新加坡的政府医院开始重组,将医院的所有权和管理权逐步剥离开来.重组以前的新加坡政府医院,服务态度差、工作效率低的现象普遍存在.

目的:了解我区医院各级护理人员"三基"理论、操作水平.方法:抽查66家医院共2 790人进行"三基"理论考试,330人进行临床操作考试,结果用SPSS11.0统计学软件进行分析.结果:不同等级医院相同职称层次、同一等级医院不同职称层次护理人员之间理论考试不合格率有统计学差异(P<0.01);操作考试不台格率无统计学差异(P>0.01).结论:医院应采取多种方式提高护士"三基"培训效果,提升护理服务质基,保障病人安全.

从供应室的职能分工与人性化管理、建筑布局与工作流程以及消毒供应中心的大型设备的配置与管理等3个方砸,从与内地比较的角度介绍了香港医院中心供应室管理模式.为提高内地医院的护理水平,建议建立统一的供应室管理体制,采用标准化的清洗消毒方法,专业人员管理医疗机构中的可重复使用的医疗器械.

传统的医院管理模式为医护一体以科室为单位的运行模式,护理病区之间没有形成有效竞争,同时造成一部分科室床位相对紧缺,而其他科室床位闲置.

医学技术的飞速发展,护理学科的不断进步以及工作环境的特殊性易使手术室护士产生较大的工作压力[1].

医嘱是医生拟定治疗、检查等计划的书面嘱咐,也是护士执行治疗等工作的重要依据.

小时候一次生病的经历让我萌发了长大后从医的念头,在报考卫校选择专业时,我对护理一无所知,身边的亲戚朋友也不能给我任何意见,只是一旁的老师说:"这娃儿适合当护士."于是顺理成章的,我便成了一名护士.

护理队伍作为医疗机构组织中的一个重要组成部分,在"履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的职责"[1]及提高患者护理质量,预防并发症,保证患者安全等方面发挥着举足轻重的作用.

目的:探讨病人满意度调查的有效方法.方法:向100位住彦捕人先后发放2份不同的满意度调查问卷,第1份为该院传统的调查问卷,为对照卷.第2份为采用视觉模拟评分法(VAS)设计的满意度调查问卷,为试验卷.比较2种不同的满意度调查问卷的效果.结果:对照卷的病人满意度为83.33%,试验卷的病人满意度为90.15%.2份调查问卷之间的差异具有统计学意义(尸<0.0 1).结论:试验卷更为具体、客观,反映出病人的真实感受,优于对照卷.视觉模拟评分法为病人满意度调查的一种有效方法.

编者按:卫生部8月28日在京召开2008年深化医院管理年活动暨2008年全国医政工作会议,会议的主要任务是:深入贯彻落实党的十七大和全国卫生工作会议精神,总结三年医院管理年活动和200 7年医政工作,研究部署2008年下半年医政工作.

在卫生部开展的"以病人为中心,以提高医疗服务质量"为主题的医院管理年活动中,北京协和医院医疗护理工作取得了重大进步.

编者按:在医务人员中,护士是与病人接触最多的群体.护士的专业水平、素质、工作态度决定着护理的质量,而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重.医疗机构承担着对130多万名护士这一庞大群体的管理工作.

2005年以来,湖南省以持续深入开展"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动为契机,认真贯彻落实<中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)>、<湖南省护理事业发展规划纲要(2005-2010年)>和全国护理工作会议精神,认清护理工作面临的形势和挑战,明确我省"十一五"护理事业发展目标,以加强护理人力资源配置为突破口,促进我省护理队伍建设.

患者安全已经成为全球广泛关注的公共卫生问题,而对患者安全起关键保障作用的护士安全问题也已经被提到日事议程.

临床护士培训是护生毕业后继续教育的重要阶段,是护理人才梯队培养的重要环节,同时也是护理学科发展的关键环节.

目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源.方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查.内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度,护士工作压力、离职意愿等.结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素.结论:建议根据法律法规真正落实问工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍.