中国护理管理 ›› 2022, Vol. 22 ›› Issue (8): 1247-1252.doi: 10.3969/j.issn.1672-1756.2022.08.026
王琳 刘淑红 陈丽 李江峰 袁美玲 高玉芳
WANG Lin, LIU Shuhong, CHEN Li, LI Jiangfeng, YUAN Meiling, GAO Yufang
摘要: 目的:构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法:在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较。结果:建立以岗位工作量为基础的综合绩效管理和薪酬分配方案,护理绩效薪酬改革后护士工作满意度增加,差异有统计学意义(P<0.05),患者满意度逐年上升。结论:经过临床实践与持续改进,该护理绩效薪酬分配方案充分调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,改善了医院运营状况,可供参考与借鉴。
中图分类号: R47;R197