摘要： 对一所医院来说，护理部主任角色的重要性是毋庸置疑的。他们既是护理事业发展的领军人物，也是护理文化建设的总设计师。他们要率领少则几百人，多则几千人的护理团队，维持全院护理工作系统的运转，保证患者安全与医疗服务质量。本刊将在“访谈”栏目中连续推出6期护理部主任访谈文章，以期为广大读者提供一个窗口，让护理同仁了解这些主任们所思、所想，以及所做的工作。为落实《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》对护理人员培训的任务要求，按照“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的培训原则，国家卫生健康委医院管理研究所自2017年设立了“NIHA护理行政管理深造学苑”，以此开启了“护理管理岗位核心胜任力”培训的系列工作。培训围绕护理部主任管理岗位需要具备的核心能力，即规划能力、人力管理能力、质量管理能力、绩效管理能力和组织领导能力展开。每期培训分为4次，周期为1年，目前已进行了3期，共170余名护理部主任接受了培训。本栏目即将刊出对6位护理部主任的采访文章，这几位主任均为培训班的学员。这些来自于我国著名三甲医院的主任们，具有丰富的临床工作经验，在培训中接受了最新的管理理念和系统思维训练，回到管理岗位上，结合自己的工作勇于创新，进行了较好的实践与探索。希望通过这一组文章让护理同仁了解最前沿的改革动态，为实际临床管理工作提供借鉴与思考。

中图分类号:  R47