中国护理管理 ›› 2021, Vol. 21 ›› Issue (10): 1543-1548.doi: 10.3969/j.issn.1672-1756.2021.10.022
刘鑫 胡宇乐 杨浩杰 周彦君 马娜 顾怡蓉 李春燕 高凤莉 郭娜 梁涛
出版日期:
2021-10-15
发布日期:
2021-10-15
通讯作者:
梁涛,博士,教授,副院长,E-mail:liangtaoy@126.com
E-mail:E-mail:1009221050@qq.com
作者简介:
刘鑫,硕士在读,E-mail:1009221050@qq.com
基金资助:
LIU Xin, HU Yule, YANG Haojie, ZHOU Yanjun, MA Na, GU Yirong, LI Chunyan, GAO Fengli, GUO Na, LIANG Tao
Online:
2021-10-15
Published:
2021-10-15
Contact:
E-mail:liangtaoy@126.com
E-mail:E-mail:1009221050@qq.com
摘要: 目的:分析护士离职意愿现状,明确重点关注群体,为降低护士离职意愿提供意见参考。方法:采用便利抽样方法,通过离职意愿量表于2020年11—12月对京津冀63?947名护士进行调查。结果:护士离职意愿得分为(13.93±4.21)分,超过50%的护士具有较高的离职意愿。学历、职称、每月夜班数量、夜班形式、科室、工作年限、医院级别、医院性质、每周工作时间等是护士离职意愿的影响因素,可解释总变异的35.4%。护士建议提高薪酬、加强尊重、减轻工作压力以降低离职意愿。结论:护士离职意愿得分较高,受工作年限、工作时间、夜班数量、学历、职称和所在医院级别及科室影响较大。管理者应加强对护士离职意愿的关注,采取有效措施,着力保留护理人才和急需岗位的护士人力资源。
中图分类号:
刘鑫 胡宇乐 杨浩杰 周彦君 马娜 顾怡蓉 李春燕 高凤莉 郭娜 梁涛. 我国部分地区护士离职意愿现状及其影响因素分析[J]. 中国护理管理, 2021, 21(10): 1543-1548.
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