摘要： 目前在我国公立医院中，编外护士已成为医院护理工作的重要力量，但编外护士的离职率较高，严重影响了护理质量和患者满意度，并对医院的长远发展造成不良影响。文章从劳动关系的视角分析了编外护士离职的原因，并从签订劳动合同、制定薪酬待遇标准和注重工会集体谈判三个方面提出了意见和建议，以期为卫生行政部门和医院管理部门加强编外护士的管理提供理论依据和政策支持。