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中国护理管理 ›› 2021, Vol. 21 ›› Issue (10): 1539-1542.doi: 10.3969/j.issn.1672-1756.2021.10.021

• 人力资源 • 上一篇    下一篇

高年资护士人力资源管理研究进展

肖靖 朱俊红 叶文秀 郑晓萍 王丽春 金静芬 孙园园   

  1. 浙江大学医学院护理系，310058 杭州市（肖靖，朱俊红）；浙江大学医学院附属第二医院护理部（叶文秀，金静芬）；神经内科（孙园园）；浙江大学医学院附属儿童医院干部保健科（郑晓萍）；杭州市中医院科教部（王丽春）
  • 出版日期:2021-10-15 发布日期:2021-10-15
  • 通讯作者: 朱俊红，博士，副教授，E-mail:junhong_zhu@zju.edu.cn
  • 作者简介:肖靖，硕士在读
  • 基金资助:
    浙江省医药卫生科研项目（2021KY140）；浙江省科技厅软科学研究计划项目（2021C35069）；中央高校基本科研业务费专项资金资助（ZJU2021-12）

Human resource management of senior nurses: a literature review

XIAO Jing, ZHU Junhong, YE Wenxiu, ZHENG Xiaoping, WANG Lichun, JIN Jingfen, SUN Yuanyuan   

  1. School of Medicine, Zhejiang University, Hangzhou, 310058, China
  • Online:2021-10-15 Published:2021-10-15
  • Contact: E-mail:junhong_zhu@zju.edu.cn

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摘要： 比较国内外高年资护士执业现状，分析高年资护士的潜在价值及影响其价值实现的因素，总结国内外对高年资护士人力资源管理探索的成果，为我国高年资护士人力资源的有效管理及进一步研究提供参考。

关键词: 高年资护士；人力资源管理；综述

Abstract: This literature review compares the practice status of senior nurses in China and abroad, analyzes the potential value of senior nurses and the factors that hinder their value realization, and critically summarizes the exploration of human resource management for senior nurses, so as to provide reference for the effective management and further research of senior nursing human resources in China.

Key words: senior nurse; human resource management; review

中图分类号: 

  • R47
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