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中国护理管理 ›› 2020, Vol. 20 ›› Issue (8): 1204-1210.doi: 10.3969/j.issn.1672-1756.2020.08.018
祝红梅 江华 卢言慧 张光鹏 李明子
ZHU Hongmei, JIANG Hua, LU Yanhui, ZHANG Guangpeng, LI Mingzi
摘要： 目的：描述高年资护士职业高原现状并分析其影响因素。方法：于2019年9—12月，采用便利抽样法，以职业高原测量问卷和一般资料调查表对北京市6所三级医院工龄≥5年的护士进行调查，分析其职业高原现状及影响因素。结果：共收集有效问卷2?680份，职业高原总体发生率为34.0%，其中层级高原发生率最高（53.8%），中心化高原发生率为36.7%，内容高原发生率最低（15.6%）。Logistic回归分析结果显示，年龄、用工性质、科室、职称、职务以及是否为专科护士、生活满意度对职业高原有影响。结论：北京市6所三级医院高年资护士约三分之一存在职业高原，对职业高原影响因素的分析为多维度采取应对策略提供了依据。针对不同用工性质及科室的护士从晋升、专业发展、提高生活满意度等方面做好护士职业生涯管理，有助于减少护士职业高原的发生。
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