摘要： 目的：探讨“优质护理服务示范工程”活动试点病房呼吸内科绩效分配考核体系的建立与实施效果。方法：依据护理人员职称系数、岗位系数、工作质量系数来建立考核框架，制定绩效工资考核细则，建立绩效考核手册，作为绩效发放依据。结果：绩效分配考核机制的建立，提高了护理质量及病人满意度。结论：有效的激励机制充分激发了护士工作热情，从而提高了护理质量及病人满意度。