李宁
摘要: 目的:调查儿科护士离职意愿和心理契约现状,并分析二者的关系,为促进儿科护士的科学、有效管理提供实证依据。方法:采用离职意愿量表和心理契约问卷,对徐州地区17 家三级综合性医院的358 名儿科护士进行调查。结果:儿科护士离职意愿条目均分为(2.17±0.67) 分,心理契约条目均分为(4.13±0.46) 分,员工责任得分高于组织责任得分;分层回归分析表明:心理契约中的组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任能影响儿科护士的离职意愿,能独立解释其离职意愿22.6% 的变异。结论:儿科护士的离职意愿较强,心理契约是其离职意愿的重要因素。