摘要： 对护理岗位设置与分级、护士职业发展规划进行设计，在此基础上对医院244 名护士进行了护理岗位分级管理。通过护士岗位分级的绩效分配方案改进，体现多劳多得和同工同酬，较好地调动了护士的积极性。