摘要： 为探索科学的岗位管理方式，落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神，结合医院护理工作现状，将临床护理岗位分成N1 ～ N4 层，并制定了各层人员的职责、晋级标准与考评原则，同时建立了与之匹配的培训体系，有力促进了护理质量的提升，稳定了护理队伍，促进了优质护理服务的可持续发展。