摘要： 目的：建立基于岗位评价的护士岗位管理和绩效奖金分配体系，充分调动临床护士工作积极性。方法：采用优化的分层抽样法、因素计点法、差异系数法和Kendall 和谐系数检验法，完成岗位梳理、岗位评价、岗位标准和流程制定、绩效奖金分配系统设计等步骤。结果：全院梳理护理岗位423 个，包括临床岗343 个(81.1%)、管理岗67 个(15.8%)、辅助岗13 个(3.1%)。岗位评价包括护理岗位所承担的责任、具备的知识和技能、面临的风险、承受的压力等因素。建立了由个人岗位因素、工作产出、工作质量、护理人员能力要素组成的基于岗位评价的护士绩效奖金分配系统。结论：通过实施岗位评价，有效进行岗位管理，并按照护士护理患者的质量、数量、难易程度和患者的满意度来发放绩效奖金，进而提高护理质量，提升临床护士的工作积极性。