摘要： 目的：对民营医院护理人力资源管理情况进行评价分析。方法：运用层次分析法构建民营医院护理人力资源管理评价指标，通过各指标权重进行评价分析。结论：通过其评价体系，明确护理管理中的关键与薄弱环节，并采取必要的措施加以完善，最终实现科学、有效的护理人力资源管理。