摘要： 目的：了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意愿，探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素。方法：对北京市某三级甲等肿瘤医院的 2 00 名护士，采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果：不同学历的护士在组织承诺得分上有统计学差异（P < 0.05）； 不同年龄及婚姻状况的护士在离职意愿上有统计学差异（P < 0. 05）。肿瘤科护士的组织承诺和离职意愿呈负相关(r =-0.3 4 2 ,P ＜ 0. 001 )。结论：肿瘤科护士的组织承诺水平较低，离职意愿较高且二者呈负相关，可通过提高护士的组织承诺水平来降低离职意愿，降低护士的离职率，提高护理质量。