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中国护理管理 ›› 2018, Vol. 18 ›› Issue (10): 1326-1331.doi: 10.3969/j.issn.1672-1756.2018.10.007
万巧琴;尚少梅;谷水;刘聪颖;李钊杨;王亚亚;董思鑫
摘要： 目的：调查临床护士工作投入水平，分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法：通过问卷调查法，调查了来自7家医院的1 065名临床护士。结果：临床护士工作投入平均得分为（3.54±1.49)分，有21.0%的护士处于高投入水平；结构方程分析结果表明，组织支持（β=0.289，P<0.01）和组织公平（β=0.536，P<0.01）对临床护士工作投入有正向影响；组织支持是组织公平和工作投入的中介变量；两者可以解释31%的临床护士工作投入变化。结论：临床护士工作投入处于较低水平，建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度，以创造公平、公正、支持性的组织环境，提升护士的组织公平感和组织支持感，进而促进其更好地投入工作。
