刘立亚 万巧琴
摘要: 目的:调查ICU 护士的工作环境、离职意愿现状,分析工作环境对离职意愿的影响。方法:采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES-NWI) 和离职意愿量表,对北京市6 家三级甲等医院294 名ICU 护士进行调查,采用分层回归分析工作环境对离职意愿的影响。结果:ICU 护理工作环境量表总均分为(3.53±0.58) 分,其中5 个维度得分由高到低依次为高质量护理服务的基础、医护合作、护理管理者的能力和领导方式、护士参加医院事务、充足的人力和物力;离职意愿总均分为(2.73±0.57) 分。根据分层回归分析结果,每月夜班数、婚姻状况(已婚无子女)、护理工作环境对离职意愿有影响(P <0.01)。结论:护理管理者应根据ICU 护士现状,改善ICU 护士的工作环境,提高护士对工作环境的认可度,从而降低离职率。