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甘玉云 李伦兰 汪亚兵 于侠 江尚燕
摘要： 目的：调查安徽省骨科专科护士工作现状及工作阻碍因素。方法：采用自行设计问卷，对2012-2014 年参加安徽省骨科专科护士培训的99 名学员进行调查。结果：99 名骨科专科护士中，89 名（89.9%) 专科护士仍在骨科工作，10 名（10.1%) 护士不在骨科工作；35 人（35.4%) 参与医院的骨科护理会诊，74 人（74.7%) 承担科室的实习生教学工作，52 人（52.5%) 承担院内护士培训工作，20 人（20.2%) 参与大学生的课堂教学工作；培训后25.5% 的专科护士所在医院是设有专科护士岗位的；63.6% 的骨科专科护士发表过论文，37.4% 主持或参与过课题，36.4% 开展过新技术、新项目。骨科专科护士工作阻碍因素方面有超过一半以上的护士认为“没有明确的工作角色定位”（64.6%），“难以只做专科护士的工作”（63.6%），“没有体现工作岗位价值的待遇”（60.6%），“工作负荷过重”（57.6%）。结论：应提高骨科专科护士选拔标准，发挥骨科专科护士科研创新能力，优化人力资源配置，稳定骨科专科护士人才队伍，设立专职化岗位，促进护理专科发展。
