甘玉云 李伦兰 汪亚兵 于侠 江尚燕
摘要: 目的:调查安徽省骨科专科护士工作现状及工作阻碍因素。方法:采用自行设计问卷,对2012-2014 年参加安徽省骨科专科护士培训的99 名学员进行调查。结果:99 名骨科专科护士中,89 名(89.9%) 专科护士仍在骨科工作,10 名(10.1%) 护士不在骨科工作;35 人(35.4%) 参与医院的骨科护理会诊,74 人(74.7%) 承担科室的实习生教学工作,52 人(52.5%) 承担院内护士培训工作,20 人(20.2%) 参与大学生的课堂教学工作;培训后25.5% 的专科护士所在医院是设有专科护士岗位的;63.6% 的骨科专科护士发表过论文,37.4% 主持或参与过课题,36.4% 开展过新技术、新项目。骨科专科护士工作阻碍因素方面有超过一半以上的护士认为“没有明确的工作角色定位”(64.6%),“难以只做专科护士的工作”(63.6%),“没有体现工作岗位价值的待遇”(60.6%),“工作负荷过重”(57.6%)。结论:应提高骨科专科护士选拔标准,发挥骨科专科护士科研创新能力,优化人力资源配置,稳定骨科专科护士人才队伍,设立专职化岗位,促进护理专科发展。