摘要: 目的:了解护士心理契约及履行契约的现况,探讨潜在的影响因素,为护理管理者实施心理契约管理提供依据。方法:采用心理契约量表对湖南省衡阳市2 所三级甲等医院的515 名护士进行调查。结果:心理契约中医院责任得分高于护士责任得分, 差异有统计学意义(P <0.01),不同工作目的、月收入的护士心理契约医院责任方面得分差异有统计学意义(P <0.01),不同工作目的、班次的护士心理契约护士责任方面得分差异有统计学意义(P <0.01)。结论:医院应认识到护士心理契约管理的重要性,针对心理契约责任履行的不足之处,采取有效措施维护护士心理契约。