摘要： 目的：了解护士心理契约及履行契约的现况，探讨潜在的影响因素，为护理管理者实施心理契约管理提供依据。方法：采用心理契约量表对湖南省衡阳市2 所三级甲等医院的515 名护士进行调查。结果：心理契约中医院责任得分高于护士责任得分, 差异有统计学意义（P <0.01），不同工作目的、月收入的护士心理契约医院责任方面得分差异有统计学意义（P <0.01），不同工作目的、班次的护士心理契约护士责任方面得分差异有统计学意义（P <0.01）。结论：医院应认识到护士心理契约管理的重要性，针对心理契约责任履行的不足之处，采取有效措施维护护士心理契约。