摘要： 目的：构建医院护士长绩效考核指标体系。方法：通过文献资料法、理论分析法、质性研究法及Delphi 专家咨询法拟定医院护士长绩效考核指标体系。结果：专家咨询的权威程度系数为0.84, 判断系数为0.88，熟悉程度为0.80 ；最终确定的医院护士长绩效考核指标体系包括一级指标7 条、二级指标28 条，其专家接受度均>80% ；一级、二级指标的协调系数分别为0.497、0.431，二者协调系数差异具有统计学意义(P <0.01)。结论: 用Delphi 法构建的医院护士长绩效考核指标体系具有较好的科学性、客观性和全面性，为制定护士长绩效考核指标提供科学依据，同时对提高军队医院护理质量及患者满意度，促进医院发展具有重要意义。