摘要： 目的：探讨护士工作中付出- 获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法：采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡(ERI) 量表及护士工作满意度量表（MMSS), 对荆州市3 家三级甲等医院及3 家二级甲等医院共478 名护士进行调查。结果：根据ERI 量表的判断标准，ERI>1( 不平衡状态组) 的护士人数占总人数的60.3%，超负荷人数占总人数的88.7％。护士总体工作满意度得分为(2.68±0.76) 分；工作满意度量表的8 个维度中仅有“与同事关系”维度处于满意状态，护士对“控制与责任”维度最不满意