摘要： 目的：探索护理学习型组织建设与护士长核心能力之间的关系, 为护士长培训提供参考。方法：以便利抽样法抽取11 家医院的258 名护士长进行问卷调查。结果：护士长核心能力与组织持续学习文化呈正相关，其中主要受组织持续竞争气氛、提高更新机会、年龄影响。结论：学习型组织特征越显著的组织其护士长核心能力越强，应在护理组织内部加强学习型组织建设，从而使护理服务更符合形势的需要，实现优质护理服务的目标。