摘要： 目的：调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性。方法：采用问卷调查法，以“护士工作压力源量表”和“离职意愿量表”对163 名低年资护士进行调查。结果：低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源；压力感受与离职意愿间存在显著正相关（r =0.366），结果有统计学意义(P <0.01)。结论：低年资护士的离职意愿总体处于较高水平，与职业压力呈正相关，护理管理者应采取相应的对策减少低年资护士的职业压力感，降低其离职意愿，稳定护理队伍。