摘要： 目的：在实施护士分层级管理前提下，探讨护理专业人才分层次培养策略。方法：制定整体培养目标，按专业需求和标准选拔人员，落实培养及考核计划。结果：形成了合理的护理人才梯队, 其科研、教学水平成果丰硕。结论：有计划、科学的护理人才分层次培养策略，促进了成长型、骨干型、专家型护理人才的成长，使护理人才梯队构成日趋合理，拓宽了护士职业发展通道，有利于提高护理专业技术水平和护理服务质量。