摘要： 我国目前护理人力总量严重不足已成为一个不争的事实。基于公众卫生医疗保健需求总量的急速提升，护理事业发展的滞后性不断凸显。通过对卫生人力资源尤其是护理人力总量的现状分析，从医院这一微观的角度，进一步揭示当前护士短缺的深层原因，包括“内部缺编”、离职倾向、同工不同酬、护士外流、医院利益索求5 个方面。