摘要： 国内外越来越多的研究证实，护理人力配置与患者病死率、感染率、护理质量、住院时间等密切相关，充分说明了科学的护理人力配置的重要性。2012 年原卫生部颁布了《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，为护理岗位管理提供指导思想：贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。北京市医院管理局自2013 年起开展了一系列护理岗位管理研究工作，并自2014 年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作。《全国护理事业发展规划纲要（2016-2020）》也进一步提出了建立专科护士管理制度，明确专科护士工作职责、服务范畴等要求，专科护理岗位是专科护士在医院的运行服务过程中，承担着某种专科护理工作和任务，并且具有相应权限和责任的工作职位，专科护理岗位管理是护士岗位管理的重点和难点环节之一。本刊邀请国内相关领域专家从护理人力配置的国内外研究进展，护理岗位管理改革研究和试点实施情况、考核与评价实例，专科护理岗位设置及绩效管理以及乳腺癌个案管理师岗位设置实践方面进行了介绍，对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析，旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理提供借鉴。