史瑞芬 刘银燕 张振路
摘要: 目的:调查广东省三级医院护士离职情况,为加强护理人力资源管理,保障护理工作质量提供依据。方法:对全省110 家三级医院进行问卷调查。结果:广东省三级医院2011-2014 年护士离职率分别为6.66%、7.25%、6.72%、5.54% ;有7.7% 的三级医院离职率超过10%,最高达46.25% ;2014 年护龄≤ 5 年者占离职护士总数的68.5% ;学历为大专及以下者占离职护士总数的68.2% ;护士离职以本人辞职为主,占88.5% ;护士院内调离护士岗位占2.7% ;护士离职原因多元化,家庭因素、薪酬因素和返乡就业为主要辞职原因。结论:实施护士岗位管理前,护士离职率逐年上升,实施岗位管理后,离职率有下降的趋势;应重视改善护理执业环境,加强护士岗位管理,注重对护士的人文关怀,完善人力资源管理机制,促进护理队伍稳定发展。