张玉莲 李婷 王丹 周忠良 高建民
摘要: 目的:探讨护士岗位管理的实施效果,为岗位管理的进一步推行提供实证依据。方法:选取陕西区域护士岗位管理试点与非试点共6 所三级医院,分为对照组和干预组,干预组实施护士岗位管理,对照组采用原管理方法,采用已构建的护理质量、患者评价、护士评价、医生评价、住院服务利用5 个维度的评价指标体系对护士岗位管理实施效果进行问卷调查,并分析干预效果。结果:干预后1 年干预组得分高于对照组,差异均有统计学意义(P <0.05);采用倍差法从医生、护士、护理质量及住院服务利用4 个方面总体评价,结果显示护士岗位管理实施效果显著。结论:实施护士岗位管理,有利于提高医生、护士对护理岗位的认可度,提高患者对护理工作的满意度,提高护理质量和住院服务利用。