摘要： “磁性医院”的概念始于20 世纪80年代美国的一项护理研究，该研究旨在探索在护士极度短缺的情况下，某些医院为何仍然能保持较低的离职率并对护士有磁铁一样的吸引力。美国护理学会(ANA) 护士认证中心(ANCC) 于20 世纪90 年代建立了一个全国性的提升优质护理服务的项目，即“磁性医院认证项目”，通过磁性认证的医院被称为“磁性医院”。截至2013 年，全球通过认证的磁性医院共390 余家。磁性认证标准包括5 个维度14 个要素，认证目标是加强对护理专业实践环境的支持，提升护士的专业能力，确保护士能提供高质量的照护。国外多项研究结果表明，磁性医院的护士在组织支持、工作量、满意度和是否愿意留任等方面的自我评价要明显优于非磁性医院的护士，其对组织的忠诚度更高；磁性医院还能够有效地降低患者病死率，预防并发症，保障患者安全，提高护理质量，提升患者满意度。ANCC 每年10 月召开一次全国性的大会，2014 年10 月，20 余名中国内地的护理管理专家参加了美国磁性大会，此次大会共有来自全世界的7000 余名护理同仁参加，分享与交流磁性医院管理的新知识、新进展和新创意。本刊特邀此次大会的讲者、参与者以及对磁性医院有深入研究的护理专家就护士面向全球领导力的要素及磁性医院中的共同参与式管理、护理领导力等内容进行分享，以期为广大护理同仁提供参考。我国自2010 年开始实施优质护理服务，强调临床以患者为中心，同时在护理管理中要充分考虑护士的需要，创建让护士满意的工作环境，与磁性医院的管理宗旨一致。很多医院开始了拓宽护士职业发展平台、提高护士满意度、留住护士的种种尝试，其中广东省人民医院进行了专科护士培养与使用的探索，本刊对该院护理部主任进行了访谈，供广大读者借鉴。