摘要： 目的：探讨县级医院护理人员离职意愿与职业生命质量(QWL7-32) 之间的关系。方法：采用基本情况调查表、离职意愿量表及职业生命质量量表对湖南省邵阳市5 所县级医院共438 名护理人员进行问卷调查。结果: 离职意愿总分为(15.67±3.13) 分；不同学历、任职方式、职务护理人员离职意愿总分比较差异无统计学意义（P >0.05）。而不同年龄、婚姻状况、工作年限、值夜班情况、月均收入护理人员离职意愿总分比较，差异有统计学意义（P <0.05）；离职意愿总分与职业生命质量总分及各维度得分之间呈负相关（P <0.05）。结论：县级医院护理人员离职意愿处于较高水平，不同特征的护理人员离职意愿之间存在着不同；护理人员离职意愿与职业生命质量之间存在着密切的关系，提升护理人员职业生命质量，可以有效降低其离职意愿。