摘要： 目的：分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系，以降低离职率，稳定护理队伍。方法：采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某“三甲”综合医院的398 名合同制护士进行问卷调查。结果：合同制护士心理授权处于中等水平，总均分为（3.63±0.44) 分，离职意愿得分为（2.79±0.52) 分，处于较高水平；多元回归分析结果显示，心理授权的工作意义、工作影响2 个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素（P <0.05）。结论：护理管理者有必要重视护士心理授权，提高护士工作场所心理授权水平，稳定合同制护士队伍，降低其离职意愿，提高护理服务质量。