摘要： 目的：探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。方法：采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对203 名护士进行问卷调查，采用Pearson 相关分析法和分层回归分析法探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。结果：①护士组织承诺和职业认同总均分分别为(2.15±0.44) 分和（3.47±0.83) 分；② Pearson 相关分析显示，组织承诺各维度得分与职业认知评价、职业社交技巧、职业挫折应对、职业社会支持呈显著正相关（P <0.05）；③分层回归分析显示，组织承诺各维度可联合解释护士职业认同28.3％的变异。结论：护士组织承诺和职业认同水平不高，组织承诺是其职业认同的重要影响因素。