摘要： 目的：了解心血管内科护士综合能力现状，以便对护士的岗位管理与合理培训提供参考。方法：通过理论考核、操作考核、医生和护士评价及工作实绩四大项进行评估。结果：工作年限较高的护师及主管护师并没有全部进入相应的较高层级，部分主管护师及护师人员综合能力评估分值较低。结论：通过综合能力考核评估及分层，可使护士明确自己的临床护理能力，有利于护理人员分层使用，优化心内科护理人员的能力结构，充分调动各层次护理人员的工作积极性，提高护士的整体素质，进而提高护理质量及患者对护理服务的满意度。