摘要： 目的：依据心血管专科特点，进行心血管病重症部门临床护士岗位分层管理。方法：以成人术后重症监护室（ICU）为例，通过分析临床护士人员结构、人力资源配比、部门布局与患者病情现况、护士班次情况，实施临床护士岗位分层、准入、岗位职责、分层培训，并建立岗位与实际工作能力相对应的评价体系。结果：重症部门临床护士分层次使用发挥了管理效能，保证了患者安全，提高了护理质量，形成了合理的护理人力梯队，促进了各层级护士的成长。在临床护士岗位分层管理满意度调查中，护士满意度为96.6%。结论：岗位分层管理可将临床工作能力与层级对应, 是重症部门工作安全、有序进行的重要保障；临床护士岗位分层管理有利于培养实用型护理人才，建立合理的护理人员梯队。