摘要： 目的：探讨新护士辞职的主要原因，为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法：对在厂矿医院工作2 年内辞职的88 名护士进行离职原因的调查。结果：① 88.6% 的护士认为缺少对护士的人文关怀；② 86.4% 认为收入低；③ 78.4% 因经常值夜班而感到工作压力大。结论：建议护理管理者采取有效措施降低新护士离职率，并在对护士的人文关怀、护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视。