摘要： 调查北京市某三级甲等医院注册护士的通用能力现状，为制定护理人力资源配置方案提供依据。方法：应用一般资料调查表和通用能力量表，对北京市某三级甲等医院的4 48 名护士进行问卷调查。结果：护士通用能力总分为（54.42±10.08）分，平均为（3.02±0.56) 分。各维度中，运用设计和创造力方面的能力得分较低，管理和发展自我能力得分最高。不同科室、年龄、职称、婚姻状况、工作年限对于护士通用能力水平均产生影响，其中以职称的影响最为突出。结论：北京市某三级甲等医院护士的通用能力处于中等偏上水平，需加强对于年龄低、职称低、工作年限短的护士的通用能力培训，以提高护理队伍的整体通用能力。