摘要： 了解重庆市122 家公立医院护理人力资源现状，为卫生行政部门制定政策提供依据。方法：采取自制调查表对122 家公立医院以无记名的方式进行调查。结果：护士占卫生技术人员的52.12%，其中非护理岗位占4.76%，两者相减未达到卫生部颁布标准（50%）；平均床护比为1∶ 0.55，未达到卫生部颁布标准（1∶ 0.60）。护士结构中学历以大专及其以上为主（占75.69%），职称以初级为主（占81.88%），工作年限以5 年以内为主（占50.79%），年龄以20 ～ 29 岁为主（占60.47%），编制外护士占64.26% ；护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30 ～ 49 岁占多数；护理部主任以本科学历占多数，中、高级职称几乎各占一半，平均年龄42.52 岁。护士流失率在5%以内的医院有66 家（占54.10%），流失率在6% ～ 10% 的有40 家（占32.79%）。结论：122 家公立医院护士平均配置数量未达标，护士队伍以女性、大专及其以上学历、低职称、低年龄、编制外护士占多数为主要特征，应加以改善和提高。