摘要： 目的：了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况。方法：采用方便抽样法抽取北京市19 家不同级别医院的1272 名护士，用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查。结果：1272 名护士认为目前护士的社会地位平均分为36.5±19.7 分（中位数为35.0），27.8% 的护士感觉患者对护士比较尊重或非常尊重；57.2% 的护士认为工作压力较大或很大，压力来源主要为职业风险高、工作强度大、社会评价不高；30.7% 的护士对工作比较满意或非常满意，不满意的原因主要为收入低、职业风险高、工作强度大；35.2% 的护士表示不愿意继续从事护理工作，原因主要为收入低、职业风险高和工作强度大；多元线性逐步回归显示护士职业认同的影响因素有护龄和学历，工作压力的影响因素有婚姻状况和医院级别，工作满意度的影响因素有医院级别、职称和职务；Logistic 回归显示护士离职意愿的影响因素为医院级别。结论：目前北京市护士的职业认同感评分低，工作压力大，工作满意度低，离职意愿强烈；相关管理部门应采取有效措施，减轻护士工作压力，提高护士工作满意度和职业认同感，减少有离职意愿护士的数量，以稳定护士队伍，保证临床护理质量。