摘要： 目的：探讨护理工作环境与留职意愿的相关性，为提高护士留职意愿提供理论依据。方法：采用盖普洛工作场所调查问卷和护士留职意愿问卷，并通过方便抽样对3 所综合医院的196 名护士进行问卷调查。结果：护士留职意愿得分为（19.73±3.85)分；护理工作环境得分为（42.18±6.60) 分。护士对工作环境认可度与其留职意愿呈正相关（P <0.01）；在控制一般资料的影响下，护士对工作环境认可度是预测护士留职意愿的独立因素（P <0.001）。一般资料中护士的婚姻状况、工作年限、聘用方式、职称及所属单位均对护士的留职意愿产生影响（P <0.05）。结论：积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平，管理者应推动并促进护士积极参与护理工作环境建设。