摘要： 目的：了解护理人员情绪智力水平与工作绩效的现状，探讨情绪智力与工作绩效的相关性，为提高护理人员情绪智力与工作绩效提供依据。方法：采用WLEIS 情绪智力测量量表及护理人员工作绩效6 维度自评量表，对378 名临床护理人员情绪智力及工作绩效进行测量，用相关系数与回归模型探讨二者的关系。结果：护理人员情绪智力总分为5.15±0.45，工作绩效总分为2.88±0.56 ；年龄与职称对工作绩效有影响( P<0.05)；情绪智力各维度与工作绩效呈正相关( P<0.01)；其中，对工作绩效的影响作用从大到小依次为：自我情绪运用、自我情绪评估、自我情绪调整、他人情绪评估。结论：护理人员情绪智力水平较高，工作绩效水平一般；情绪智力水平越高，工作绩效越好；护理管理者应采取适当措施提高护理人员情绪智力水平，特别是提高护理人员与他人的沟通能力，以提高工作绩效，并与患者建立良好护患关系。