摘要： 目的：探讨护理人员情绪智力与组织承诺之间的关系，并检验工作嵌入在二者之间的中介效应。方法：采用横断面问卷调查，收集有效问卷449 份，采用线性阶层回归分析法进行统计学分析。结果：护理人员情绪智力与工作嵌入（r =0.22，P <0.01）、组织承诺（r =0.43，P <0.01）呈积极的正相关，工作嵌入与组织承诺呈积极的正相关（r =0.47，P <0.01）；工作嵌入在情绪智力与组织承诺之间具有中介效应。结论：高情商护士能积极地嵌入和依附于医院组织，其拥有更多的组织归属感；护士的情绪智力水平可以通过提升其工作嵌入水平，进而提升他们对医院的组织承诺水平。