摘要： 目的：了解护士组织公平感现状及其与情绪耗竭和心理健康的关系。方法：分层方便抽取辽宁省4 所三级医院、7 所二级医院共813 名护士进行问卷调查，采用 LISREL 8.7 软件进行路径分析，探讨护士组织公平感现状及其与情绪耗竭和心理健康的关系。结果：护士的分配公平感较差；组织不公平感对护士情绪耗竭产生直接影响, 对心理健康通过情绪耗竭的中介作用产生间接影响；领导不公平感对护士心理健康产生直接和间接影响。结论：组织不公平感对护士的情绪耗竭和心理健康均有负性影响，通过调整结果分配和提高领导公平感可以降低护士的情绪耗竭，提高其心理健康水平。