摘要： 以医院信息化网络平台为支撑，建立科学、高效的护理绩效分配体系。通过工时测定并参考技术含量、劳动风险等因素研制护理工作量统计软件应用系统。综合工作量、科室绩效和护理质量计算各护理单元津贴总额。通过人均绩效、岗位系数、年资职称系数和出勤天数等，发放护理人员个人津贴。护士绩效津贴的信息化管理使工作量大、技术要求高、责任重的护理岗位价值得以体现，建立了良好的激励机制，提高了现代护理管理水平。