摘要： 目的：探寻护士离职的深层次原因，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据，促进护理队伍建设与发展。方法：采用内容分析法对某三级甲等医院主动离职的9 名护士进行半结构式访谈后的资料进行分析。结果：离职原因归纳为7 点，依次为工作压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化、生活质量差、环境政策方面、收入偏低且分配欠公开透明、工作中人际关系。结论：护理管理者应转变观念，采用人性化管理手段，激发在职护士的潜能，以稳定护理队伍，提高护理质量。