摘要： 目的：了解护士结构性授权状况及与自我效能的相关性。方法：用工作条件效能量表(CWEQ- Ⅱ ) 和一般自我效能感量表对241 名护士进行调查。结果：工作条件效能问卷6 个维度得分由高到低依次为机会授权（2.32±0.66) 分、信息授权（2.01±0.77) 分、支持授权（2.35±0.76) 分、资源授权（2.31±0.77) 分、正式授权（1.94±0.73) 分、非正式授权（2.26±0.62) 分；护士的自我效能感（24.39±5.82) 分，呈中度水平；结构性授权和自我效能感呈正相关(P <0.01)。结论：护士在临床工作环境中的结构性授权水平低，护士的结构性授权水平影响其自我效能。