摘要： 目的：深入了解同事离职对在职护士的影响，为护理管理者提供参考。方法：采用质性研究中的现象学研究方法，在同事离职后1 个月、5 个月对在职护士进行非结构式访谈，用现象学分析法进行资料分析。结果：采用类属分析法升华出几方面的结果，同事离职会使在职护士的工作压力增大、工作积极性降低、离职意向增加、科室凝聚力降低等；向同事、亲属、朋友倾诉，患者及家属对护士工作的认可等能够减轻同事离职对在职护士的不良影响。结论：同事离职对在职护士的工作情绪会产生不良影响，管理者应采取有效方法来提高在职护士的工作积极性，保证护理质量。